新城平台集团
人才发展理念
以支撑新城平台汽车长期可持续发展为目标，
打造一支适合公司发展需要的人才队伍。全体员工都能在合适的岗位上实现自我价值，过上幸福生活。
人才发展策略
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长期保持与国内外行业优秀企业对标管理，确保人员配置及人工效能的合理性，持续提升人工效能。 |
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以内部人才培养为主，外部人才引进为辅，持续完善“4S店面员工岗位培训”基础培训平台，帮助新员工快速融入团队，助力老员工获得卓越成绩。 |
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以新城平台汽车“员工多元化发展通道”为依托，持续提升新城平台汽车管理（L）、技术（T）及业务（S）三条人才梯队建设，为“全体新城平台汽车人提供职业发展的平台”。 |
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持续推进价值对称的人才使用及激励机制，实施有竞争力的薪酬激励政策，引导员工将个人发展与企业发展统一起来。围绕“认真、用心、激情、信念、决心”的新城平台坐标，持续推进企业文化建设。 |
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